Dorreth Ebbers
Opleidingscoördinator
1 dag
Ben je niet in dienst van YER, dan zijn de kosten € 325,- (excl. BTW) per persoon inclusief lunch.
4 november 2026, Eindhoven
Opleidingscoördinator
Deel deze training
Het bespreekbaar maken van (on)veiligheid binnen gezinnen is een essentiële, maar vaak ook gevoelige taak. Professionals die werken met kinderen en gezinnen worden regelmatig geconfronteerd met signalen die kunnen wijzen op onveilige situaties. Het vraagt om kennis, vaardigheden en een grote mate van sensitiviteit om hierover op een open, duidelijke en respectvolle manier het gesprek aan te gaan.
In deze training krijg je handvatten om signalen van onveiligheid te herkennen en in kaart te brengen. Je maakt kennis met verschillende veiligheidstools en leert wanneer en hoe je deze effectief inzet binnen jouw werkpraktijk. Daarnaast sta je stil bij jouw eigen rol in het gesprek: hoe ga je het gesprek aan met ouders en/of het netwerk? Wat heb je nodig om dit op een veilige en duidelijke manier te doen? En hoe ga je om met de emoties die daarbij los kunnen komen?
Ook leer je hoe je het gesprek op een zorgvuldige manier afrondt en – wanneer nodig – passende nazorg biedt. De training biedt ruimte voor reflectie, het oefenen van gespreksvaardigheden en het uitwisselen van ervaringen met collega’s.
Voorafgaand aan de training lees je de informatie over de richtlijn “Samen beslissen over passende hulp”, tijdsinvestering 3 uur.
Deze training kan ook in company aangeboden worden.
Bij 100% aanwezigheid is de training geaccrediteerd met 10.0 punten door het SKJ. Certificaat wordt door de opleider verstrekt.
Deze training kan ook als in-company worden verzorgd. In-company is altijd maatwerk, vraag direct meer informatie aan of neem hiervoor contact op met een van onderstaande contactpersonen.
AanvragenBegeleidingsvragen binnen de Wmo vragen om scherpe afwegingen, duidelijke onderbouwing en professionele gespreksvoering. Zeker wanneer je nog weinig ervaring hebt met begeleidingscasussen, kan dit onzekerheid geven. Wat valt precies onder begeleiding? Wanneer is begeleiding passend? En hoe motiveer je jouw besluit juridisch goed?
Beleid ontwikkelen betekent keuzes maken in een steeds complexere omgeving. Hoe zorg je ervoor dat beleidsstukken elkaar versterken, landelijke richtlijnen effectief worden vertaald en data structureel wordt benut?